Portfólio | Team Coaching
O Team Coaching é utilizado para potencializar as habilidades, aliviar as tensões e para encontrar novas respostas de ações.
Assumir o papel de líder ou gerenciar situações significa gerenciar os recursos da própria personalidade somando às suas competências profissionais ou capacidade técnicas em prol de objetivos organizacionais ou institucionais dentro de determinado contexto e circunstâncias.
Esse líder deve gerenciar equipes de trabalho e influenciar o comportamento de seus integrantes. Tem o papel de compreender o negócio e assumir a nobreza de liderar pessoas e equipes. Essas ações são realizadas a partir de todo o seu ser.
É esse ser que aparece e se expõe no coaching grupal. Um de seus objetivos é que cada participante tome maior consciência de suas próprias atitudes como um observador de si mesmo e dos outros participantes, podendo também se reconhecer no outro e compartilhar para o outro.
Frequentemente muitas pessoas, apesar de fazerem parte de equipes, evitam trabalhar em grupo. Seja porque na convivência nos expomos mais, seja porque nas inter-relações em grupo as tensões emergem, rivalidades, ciúmes, desconfiança, conflito assim como afeto, apoio e colaboração.
Trabalhar em equipe potencializa as habilidades se tornando mais produtivo e efetivo, porque as pessoas se complementam nos seus conhecimentos, competências e experiências.
Exemplos de atuação:
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Integração da equipe potencializando suas competências;
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Autoconhecimento de cada indivíduo como membro da equipe criando um vínculo de apoio e confiança;
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Focar a equipe nos objetivos desejados pela empresa, criando novas possibilidades e soluções para atingi-lo;
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Acelerar seu desenvolvimento nas habilidades necessárias para executar sua função.
Competências comumente desenvolvidas
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Comunicação eficaz (feedback, reconhecimento, pedido de ajuda);
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Controle das emoções;
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Senso de colaboração;
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Foco e organização.
Porque vale a pena fazer coaching em grupo?
Alguns benefícios:
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Maximizar a performance do time.
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Alinhar as táticas e estratégias de um time com as metas de performance organizacional.
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Reorganizar as relações de trabalho do time frente a uma nova liderança.
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Rapidamente reforçar a integração do time, mantendo foco nos objetivos estratégicos.
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Explorar novas formas de trabalho em time.
Como funciona:
Encontros de 2 à 4 horas semanais, quinzenais ou mensais(conforme a disponibilidade dos líderes) com o grupo de líderes ou equipes onde é definido o resultado que se quer atingir com o processo e construído o plano e as possibilidades de ação.
Toda a vivência na sessão é aplicada na prática para checagem, avaliação e construção de aprendizado do que deu certo e do que poderia ser ainda melhor.
O que líderes que participaram do Team Coaching dizem
"Com certeza é uma experiência muito significativa, vale a pena!
Particularmente levo todo o aprendizado não só para o trabalho em equipe, mas como também para a vida pessoal. Ressalto, a importância da Coach, que intermediou e conduziu primorosamente as sessões, fazendo com que cada encontro se tornasse ainda mais motivador e curioso." • Vanessa Vieira
"Valeu a pena por todo o aprendizado, a oportunidade de conhecer e perceber o grupo, o desenvolvimento da forma de comunicação, os primeiros passos de desenvolvimento do nosso futuro, tanto pessoal quando profissional. Valeu a pena parar pra pensar..
O maior e mais perceptível resultado acredito que tenha ocorrido na minha forma de comunicação, tanto na maneira como eu me comunico com os outros, quanto na maneira de ouvir o que o outro está me comunicando. Além disso, o processo de coaching como um todo me ajudou a ter maior percepção sobre meu próprios valores, sobre o que quero mudar nas minhas atitudes e sobre como posso começar a fazer isso." • Luiz Stoffel
"Por ter a oportunidade de ouvir e refletir sobre as dúvidas, sobre o que desafia cada um da equipe e principalmente por encontrar junto com a equipe alternativas." • Luis Antonio Siqueira
"Crescimento profissional, crescimento pessoal, é instigante o aprendizado, cria um aspecto mais maduro nas tomadas de decisão, ajuda na comunicação com a equipe e entre os líderes." • Diones Kemmerich da Silva
"Posso aprender com a situação diferentes que cada um expõem e como podemos ter a melhor resposta da solução, como nos conduzir, ter a postura, para melhorarmos nosso trabalho." • Fabiana Lubiau